Верховный суд разъяснил, что следует считать задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе

23.04.2019 В категории: 364801

Гражданин выиграл судебное дело по иску к банку о восстановлении на работе. Истец дважды обращался с заявлением в банк о восстановлении его в должности в соответствии с решением суда, однако письмом банк уведомил о том, что решением суда не отменен приказ об увольнении и увольнение не признано незаконным.
После этого истец опять обратился в суд, но уже с заявлением о взыскании с банка средней зарплаты за время задержки исполнения решения суда в соответствии со статьей 236 КЗоТ Украины.
Суды первой и апелляционной инстанций такое заявление удовлетворили, указав на то, что задержка исполнения решения суда произошла именно по вине банка.
Банк обратился в суд кассационной инстанции и просил отменить определения судов предыдущих инстанций, поскольку они приняты в нарушение статьи 236 КЗоТ Украины и статьи 76 Закона Украины «Об исполнительном производстве».
Позиция банка основывалась на нижеследующем: решение о восстановлении на работе подлежит исполнению в порядке, предусмотренном Законом Украины «Об исполнительном производстве», статья 19 которого (в редакции, действовавшей на время спорных правоотношений) предусматривала открытие исполнительного производства по заявлению взыскателя. Однако, таких действий истец не предпринял. Указанным законом установлено процедуру немедленного исполнения судебных решений, а потому именно после открытия исполнительного производства и неисполнения решения банком можно было бы утверждать о задержке исполнения решения со стороны банка.
Верховный суд в составе Кассационного гражданского суда кассационную жалобу банка не удовлетворил, а вышеуказанную позицию ответчика признал безосновательной.
Суд отметил, что в соответствии со статьей 235 КЗоТ Украины решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению.
ВС разъяснил, что немедленное исполнение судебного решения состоит в том, что оно приобретает свойства реализации и подлежит исполнению не с момента вступления в законную силу, что предусматривается для подавляющего большинства судебных решений, а немедленно с момента его оглашения в судебном заседании, чем обеспечивается быстрая и реальная защита жизненно важных прав и интересов граждан и государства.
Обязательность решений суда отнесена Конституцией Украины к основным принципам судопроизводства, а поэтому судебные решения, которые в соответствии с законом подлежат немедленному исполнению, являются обязательными для исполнения, в частности, должностными лицами от которых зависит реализация прав лица, подтверждённых судебным решением.
Верховный суд указал на то, что надлежащим исполнением судебного решения о восстановлении на работе необходимо считать издание собственником соответствующего приказа, что предоставляет работнику возможность приступить к исполнению своих прежних обязанностей.
Суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что законодатель предусматривает обязанность работодателя добровольно и немедленно исполнить решение суда о восстановлении работника на работе и это обязательство состоит в том, что у работодателя обязанность издать приказ о восстановлении работника на работе возникает сразу после оглашения решения суда, независимо от того, будет ли указанное решение суда обжаловаться.
Верховный суд указал также на то, что исполнение решения считается завершённым со дня издания соответствующего приказа или распоряжения собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, физическим лицом, физическим лицом – предпринимателем, принявшим незаконное решение об увольнении или переводе работника.
Исходя из содержания норм статьи 236 КЗоТ Украины задержкой исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, необходимо считать не издание собственником (уполномоченным органом) приказа о восстановлении работника на работе без уважительных причин, немедленно, после оглашения судебного решения. (постановление от 24.01.2019 по делу № 760/9521/15-ц)

Контакты

+38(099) 248-36-75

03150, Украина
г.Киев, ул.Антоновича, 72

info@ltconsulting.biz